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4.1.2完善奖惩机制合理的奖惩制度能调动员工的积极性、激发员工的潜力进而为企业带来利益，但过度的激励或不合理的奖惩也会适得其反。奖金占比过高、惩罚力度不足是造成普通交易员激进投机与高层管理者监管松散的原因。当奖金占比过高又缺乏合理的惩罚制度时，基层交易员与高层管理者的侥幸心理都更大，他们会更关注盈利而忽略了稳健性与安全性。因此，一套有效的奖惩体系一方面应涉及自上而下的奖惩机制，团队出现问题，分管领导也应承担相应责任；另一方面，奖惩力度需做好平衡，奖金占比不宜过高、惩罚力度也不应过低。
（三）要求聘请相关证券服务机构发表意见；（四）约见有关人员；（五）调阅、查看工作底稿、证券业务活动记录及相关资料；（六）发出规范运作建议书；（七）向中国证监会报告有关情况；（八）向有关单位通报相关情况；（九）其他措施。14.1.2（现场检查）本所可以对上市公司、保荐机构、证券服务机构等主体进行现场检查，相关主体应当积极配合。
美股在多个估值体系中处于较高位置，这是美股目前内在的脆弱性。华鑫证券认为，美股最大的问题是高估值，目前历史市盈率和远期市盈率都比上世纪90年代末互联网危机时要高，所以当下美股投资者均较为敏感，任何预示经济下行的信号都可能使股市暴跌，任何不利因素都可能促使美股投资者恐慌情绪升高，那么未来一阶段可以预见的美股大幅剧烈的波动或有可能成为一种常态。
中国企业研究院首席研究员李锦对第一财经记者表示，发改委、国资委都在抓混改，可在操作方面政策与运行机制不足。混改是政府部门主导，企业是执行主体而不是改革的决策主体，改革的措施都需要上级审批，所以推动混改，应该让企业掌握主动权和决策权。在国资委研究中心研究员周丽莎看来，混合所有制改革并不是灵丹妙药，并不是股权上实现了混改就可以坐享其成。发展混合所有制经济，基本政策已经明确，但是关键在于细则，成败也在于细节，因此在推动混合所有制改革的过程中，方法要稳妥、节奏要有序。
（四）宏观环境风险，包括相关法律、税收、外汇、贸易等政策发生重大不利变化；（五）其他重大风险。8.2.4（行业风险的临时公告披露要求）上市公司发生下列重大风险事项的，应当及时披露其对公司核心竞争力和持续经营能力的具体影响：（一）国家政策、市场环境、贸易条件等外部宏观环境发生重大不利变化；
新中国成立以来，我们党对教育地位作用的认识不断深化和升华，教育在党执政兴国中的战略地位逐步确立，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用日益凸显。1949年9月，中国人民政治协商会议第一届全体会议通过的《中国人民政治协商会议共同纲领》强调，“中华人民共和国的文化教育为新民主主义的，即民族的、科学的、大众的文化教育”，保证广大劳动人民的受教育权，培养新中国建设急需的人才。1949年12月，第一次全国教育工作会议召开，谋划和确定教育大政方针和发展蓝图。1950年，毛泽东同志在《人民教育》创刊号上题词：“恢复和发展人民教育是当前重要任务之一”。
